Vietnam

Tầng 2, tòa nhà Intracom,
Phường Dịch Vọng Hậu,
quận Cầu Giấy, Hà Nội

Điện thoại +84 4 37 950 699
Fax: +84 4 37 950 698

Email : hightech@pentalog.fr

Web Content Display Web Content Display

Công ty

Vườn ươm Pentalog

Beatrice A. Stanescu

Contact Beatrice Stanescu

Program Manager

Để củng cố việc phát triển các kỹ năng và chia sẻ kiến thức, Pentalog đã tạo ra một hình thức đào tạo nội bộ: "Vườn ươm Pentalog".

Mục đích

  • Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học
  • Đào tạo các kỹ sư tin học trẻ thực hiện dự án
  • Nâng cao trình độ kỹ thuật, chức năng, ngôn ngữ và quản lý nhân viên
  • Tích lũy kiến thức

Sự thay đổi của vườn ươm Pentalog:

  • Những kỳ thực tập về tin học
  • Đào tạo nghiệp vụ liên tục

Chương trình dành cho các bạn sinh viên trẻ muốn tích lũy kinh nghiệm về kỹ thuật, cũng như những người muốn tận dụng khóa đào tạo nghiệp vụ về thông số kỹ thuật.

Các dịch vụ mà Vườn ươm Pentalog cung cấp chủ yếu dựa trên 6 điểm chính:

  • Lập trình Java, .NET và công nghệ nhúng/di động, C/C++
  • Dự án
  • Business Intelligence
  • Đảm bảo chất lượng (quy trình phát triển và quản lý, các hoạt động thử nghiệm)
  • Quản trị hệ thống mạng
  • Đào tạo các khóa ngoại ngữ (tiếng Pháp, Anh, Đức, Rumani, Việt Nam)

Các sản phẩm chủ yếu của Vườn ươm chính là mang lại kiến thức bằng:

  • Báo cáo nghiên cứu
  • Hỗ trợ đào tạo – bài tập/ví dụ
  • Tái sử dụng các công cụ ứng dụng (nền tảng)

Điều kiện sản xuất của Vườn ươm có thể chỉ là trong nội bộ (Các ứng dụng nội bộ) hoặc cả bên ngoài (dịch vụ khách hàng).

Những kỳ thực tập

Việc trải qua một kỳ thực tập sẽ là cánh cửa trước mắt đến với Pentalog. Quá trình thực tập giúp mọi người có thể nắm bắt và hiểu xem liệu chiến lược của công ty có đồng nhất với chiến lược làm việc của các thành viên trong công ty.

  • Chương trình liên tục từ năm 2003, và thường xuyên từ năm 2007 : 153 kỳ thực tập
  • 85% thực tập sinh được tuyển vào công ty sau quá trình thực tập
  • Thời hạn tối thiểu – 3 tháng, làm việc tại công ty ít nhất 20h/1 tuần
  • Chương trình đào tạo từ 2-4 tuần
  • Theo cả một chu trình dự án đầy đủ
  • Đánh giá thường xuyên
  • Rèn luyện


Người hướng dẫn quá trình thực tập sẽ theo dõi và đánh giá công việc của thực tập sinh mới.

Thời gian theo dõi thực tập viên  tùy thuộc vào kinh nghiệm của thực tập sinh, nhu cầu và thời gian thực tập. Người hướng dẫn sẽ giúp thực tập sinh hội nhập và có cùng quan điểm làm việc của mọi người.
Người hướng dẫn thực tập sinh là người được chọn ra trong một đội và không nằm trong đội ngũ lãnh đạo của công ty.
Một trưởng dự án tương lai cũng bắt đầu quá trình đào tạo của mình trên những dự án từ vườn ươm.

Đào tạo liên tục

Sức mạnh của Pentalog chính là ở năng lực của mọi thành viên. Các dự án của chúng tôi được triển khai bằng rất nhiều công nghệ và các ngôn ngữ lập trình. Cũng chính vì lẽ đó mà chiến lược chung của công ty chính là ở việc đầu tư mạnh mẽ vào quá trình chuẩn bị và đào tạo liên tục cho nhân viên. Pentalog làm hết sức mình nhằm giúp đỡ các thành viên trong đội ngũ phát triển dự án nắm vững được các công nghệ mới theo kịp thị trường.
Chúng tôi đào tạo liên tục các nhà tư vấn về công nghệ cũng như phương pháp luận và các thủ tục. Tiêu chuẩn phát triển mà chúng tôi sử dụng đó là mô hình CMMI. Khi Pentalog đề cử một đồng nghiệp đi xa, một người nắm rõ về các nguyên tắc về hình thức trọn gói, cũng là lúc mà một người dày dặn kinh nghiệm phải đối mặt với những sự hối thúc của kết quả đang mong chờ (cả về sự phát triển cũng như về quản lý cơ sở thiết bị hạ tầng).

Chính sách đào tạo liên tục của Pentalog gồm 3 lĩnh vực chính:

  • chia sẻ kiến thức trong nội bộ:

Kiến thức của mỗi thành viên trong một đội tích lũy được  về kỹ thuật và chức năng qua nhiều dự án khác nhau được san sẻ cho các đồng nghiệp khác trên cơ sở kiến thức được trau dồi đều đặn (cơ sở ứng dụng của mỗi một dự án lưu giữ một cách hệ thống môi trường wiki). Cũng như thế, tất cả các đồng nghiệp, những người muốn trao đổi thông tin và nâng cao trình độ đều có thể tiếp cận được những kinh nghiệm tích lũy và các vấn đề chi tiết trong các dự án khác, trong quá trình trao đổi liên tục về kinh nghiệm.
Một hình thức bổ sung khác về việc chia sẻ kiến thức cũng được giới thiệu qua ETH (Hướng dẫn theo thời gian), tổ chức tại nhiều điểm. Đó là các webcasts video, audio và các văn bản giới thiệu kỹ thuật ngắn được thực hiện bởi các thành viên nhiệt tình của Pentalog dành cho tất cả mọi người liên quan đến dự án nói chung. Các bản giới thiệu này bao gồm một phần là các câu hỏi và câu trả lời và có thể xem lại được.
Việc các nhân viên tham gia trao đổi kinh nghiệm và thường xuyên trau dồi kỹ năng chuên môn chính là các yếu tố tiêu chuẩn để đánh giá mức thưởng hàng quý.

  • đào tạo nội bộ :

Đào tạo nội bộ hình thành trục thứ 2 về việc nâng cao trình độ kiến thức của các thành viên của chúng tôi. Được tổ chức trong khuôn khổ kế hoạch đào tạo hàng năm, hoặc được bổ sung thêm vào kế hoạch chung tùy vào nhu cầu của các dự án, các nhân viên có bề dày kinh nghiệm sẽ dành phần lớn thời gian cho các  khóa đào tạo này. Ngược lại, khi các kỹ năng nhận cần thiết vẫn chưa có trong nội bộ, Pentalog sẽ huy động từ những chuyên viên đào tạo bên ngoài.
Trong cả 2 trường hợp, việc tổ chức hợp lý dựa vào những yêu cầu mà chúng tôi phải thực hiện với khách hàng: kiểm duyệt trước, lên kế hoạch chi tiết của mỗi khóa đào tạo, đặt phòng, cài máy ảo và môi trường cần thiết cho buổi tập huấn, tập hợp thu thập lại những phản hồi và tiến hành thực hiện các bài tập cùng nhau.

Bằng việc ứng dụng cơ chế đào tạo liên tục này, đội ngũ của chúng tôi, trong cả một tổng thể bao quát, đã được chuẩn bị để có thể làm việc với nhiều công nghệ khác nhau và trong các lĩnh vực chức năng đa dạng, điều đó cho phép Pentalog có thể đáp ứng được một cách tốt nhất và nhanh nhất mọi của khách hàng.
3505 ngày đào tạo đã được thực hiện trong năm 2009

Một vài khóa đào tạo trong năm 2009 về:

  • Rational Functional Tester
  • .NET 3.0
  • Quản lý dự án
  • Đối tượng kinh doanh
  • Cơ sở dữ liệu
  • ngoại ngữ (tiếng Pháp, Rumani, Anh, Đức)

Ngoài cơ chế chủ động nâng cao kỹ năng của nhân viên, một điểm khác cũng quan trọng trong chính sách của chúng tôi trong quá trình đào tạo liên tục là cử nhân viên công tác tại địa điểm khách hàng ở nước ngoài, phù hợp với khả năng của nhân viên. Mỗi thành viên trong nhóm sẽ phải chuẩn bị thực hiện các nhiệm vụ ngắn hạn hay dài hạn tại Pháp, Đức hay ở bất cứ nước nào có khách hàng của Pentalog. Mục đích của chuyến đi công tác này là giúp cho đồng nghiệp đó hiểu rõ cách thức làm việc của Pentalog và có thể giao tiếp trực tiếp với các đồng nghiệp của mình tại chi nhánh đó, và hơn nữa có thể tìm hiểu vẻ đẹp và nét đặc trưng của một nước khác nước khác như hình thức này để có thể khám phá vẻ đẹp và những nét riêng của đất nước đó.

  • Công nghệ và Nghiên cứu & Phát triển:

Đối với mỗi một lĩnh vực quan tâm của công ty chúng tôi, nhân viên có trách nhiệm sẽ được bổ nhiệm để duy trì giám sát công nghệ liên tục. Vai trò của nhân viên này là đánh giá thường xuyên cùng với ban Lãnh đạo Kỹ thuật những thiết kế giao diện mới về chức năng, kỹ thuật đối với lĩnh vực của họ và chỉ ra sự cần thiết về việc đào tạo đội ngũ trong các lĩnh vực này.
Trung tâm nghiên cứu của Pentalog là một cấu trúc tích hợp trong Vườn ươm và chú trọng đặc biệt về các công nghệ mới được cập nhật nhờ các nhân viên thông qua việc theo dõi thông tin công nghệ mới. Phần lớn các hoạt động đánh giá tính năng được giao cho trung tâm này.

Photos - All rights reserved